Stagiair HRM

Gaat dit over jou?

Je volgt een HRM-opleiding en bent benieuwd hoe het HR-vak er in de praktijk écht uitziet. Je wilt niet alleen meekijken, maar vooral ervaren, vragen stellen, leren en steeds meer zelf doen.

Tijdens je stage in Duiven krijg je daar volop de gelegenheid voor. Je maakt kennis met verschillende kanten van HR en ontdekt gaandeweg waar jouw talenten en interesses liggen. Daarbij werk je samen met collega's die hun kennis graag delen. Zo doe je niet alleen HR-ervaring op, maar draag je vanuit jouw rol ook bij aan een organisatie die werkt aan een toekomstbestendig energiesysteem.

Jouw baan

Als stagiair HRM word je onderdeel van HR Support. Hier krijg je een brede kijk op het HR-vak. Je helpt collega's en leidinggevenden met dagelijkse HR-vragen en werkt mee aan processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.

Je gaat onder andere aan de slag met:

• onboarding van nieuwe collega's;

• werving en selectie;

• personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden;

• leren en ontwikkelen;

• verzuim;

• vragen van medewerkers en leidinggevenden;

• ondersteuning rondom payroll en HR-administratie;

• werken met onder andere AFAS en Microsoft Office.

Geen stagedag hoeft er precies hetzelfde uit te zien. Zo help je 's ochtends bij de onboarding van een nieuwe collega, komt er daarna een HR-vraag binnen via AFAS en denk je later op de dag mee over een recruitment- of ontwikkelvraagstuk.

Naast het dagelijkse werk kijken we samen welke aanvullende projecten bij jouw opleiding, interesses en leerdoelen passen. Daarmee krijg je ruimte om steeds zelfstandiger te werken en zelf impact te maken.

Dit krijg je van ons

Een stage is er om te leren. Daarom krijg je bij ons ruimte om het vak te ontdekken, te oefenen en steeds meer verantwoordelijkheid te nemen.

Je kunt rekenen op:

• een stagevergoeding van € 550 bruto per maand op basis van 40 uur per week; bij minder uren ontvang je de vergoeding naar rato;

• brede praktijkervaring binnen verschillende onderdelen van HR;

• begeleiding van collega's met kennis en ervaring binnen het vak;

• ruimte voor jouw leerdoelen en aanvullende projecten;

• ervaring met professionele HR-processen en systemen zoals AFAS;

• een collegiale werkomgeving waarin samenwerken en kennis delen belangrijk zijn;

• een stageplek in Duiven binnen een organisatie die bijdraagt aan de energietransitie.

Samen werken we aan jouw ontwikkeling. Je leert van collega's, krijgt ruimte om vragen te stellen en kunt tegelijkertijd jouw eigen ideeën en perspectief inbrengen. Zo worden we samen beter in ons vak.

Over Kenter en Groendus

Wij bouwen aan het energiesysteem van de toekomst. Als één geïntegreerde organisatie helpen we bedrijven hun energie slimmer, duurzamer en betrouwbaarder te gebruiken, met oplossingen die lopen van infrastructuur, meetdiensten, zonne-energie, batterijen en laadoplossingen tot onze eigen softwareproducten. Met geavanceerde energiemanagementsystemen en de Energiemarktplaats bieden we realtime inzicht, slimme sturing en mogelijkheden om duurzame energie direct te verhandelen. Hiermee ondersteunen we organisaties bij het optimaal benutten van hun energiestromen. In een tijd van netcongestie en complexe energievraagstukken maken wij verduurzaming haalbaar en schaalbaar. Werken bij ons betekent impact maken binnen een mensgerichte organisatie waar vakmanschap, technologie en innovatie samenkomen.

HR speelt hierin een belangrijke ondersteunende rol. Om samen impact te kunnen maken, hebben collega's een goede basis nodig om hun werk te doen en zich verder te ontwikkelen. Als stagiair HRM draag je daaraan bij. Tegelijkertijd leer je hoe HR een organisatie ondersteunt die volop in ontwikkeling is en werkt aan een belangrijke maatschappelijke opgave.

Dit breng je mee

Vooral jouw nieuwsgierigheid en zin om het HR-vak in de praktijk te ontdekken zijn belangrijk.

Je:

• volgt een hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare opleiding;

• bent sociaal en communiceert gemakkelijk met verschillende mensen;

• gaat zorgvuldig en integer om met persoonlijke en vertrouwelijke informatie;

• vindt het leuk om collega's en leidinggevenden verder te helpen;

• ontwikkelt je graag in zelfstandig werken, samenwerken en het oplossen van HR-vraagstukken.

Ervaring met AFAS of HR-processen is fijn, maar zeker geen vereiste. Daar is een stage juist voor.